Kommunikationsdaten
Dipl.-Ing. Michael Zetzsche
Telefon: +49 351 2704931
Telefax: +49 351 2705208
Besuchsadresse
Wir beraten Sie gern vor Ort oder in unserem Büro bei unserem Geschäftspartner
Carstens & Co. GmbH
Berggartenstr. 22
01277 Dresden
Termine nach Vereinbarung
Postanschrift
think & move consult
Dipl.-Ing. Michael Zetzsche
Regensburger Str. 15
01187 Dresden
Organisationsentwicklung
Wollen Sie die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens steigern? Lassen Ihre Organisationsstrukturen Innovationen und Lernen zu? Identifizieren sich Ihre Mitarbeiter mit der Unternehmenskultur?
Organisationsentwicklung heißt: Effektivität und Humanität steigern!
Organisationsentwicklung zielt darauf ab, Unternehmen effektiver und gleichzeitig humaner zu machen. So geht es um eine Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation. Bestehende Strukturen werden analysiert, bei Bedarf neu gestaltet und wieder gefestigt. Zugleich betrachtet man auch die Unternehmenskultur mit ihren Normen, Werten und Einstellungen sowie das individuelle Verhalten. Wichtig ist, alle betroffenen Unternehmensmitglieder einzubeziehen und den Einstellungs- und Veränderungsprozess aktiv zu unterstützen.
Organisationsentwicklung arbeitet: Ganzheitlich und Umfassend!
Organisationsentwicklung untersucht und beschäftigt sich mit allen wesentlichen Elementen einer Organisation:
| => Strategien/ Ziele |
Wer sind wir? Was wollen wir? Wofür stehen wir? Identität, Leitbild, Vision, Geschäftsmodell, Rahmenbedingungen |
| => Strukturen/ Abläufe |
Wie arbeiten wir? Wer macht was? Aufbau-/Ablauforganisation, Prozesse, Aktivitäten, Maßnahmen |
| => Beziehungen | Für wen/mit wem arbeiten wir? Wie gehen wir miteinander um? Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter, Führungskultur, Menschenbild |
| => Ausstattung | Verfügen wir über die notwendigen Arbeits-/Hilfsmittel? Technik, Sachmittel, Maschinen, Einrichtung, Atmosphäre |
Organisationsentwicklung bedeutet: Prozessorientiert vorgehen!
Mit einer IST-Analyse der Organisation werden Defizite diagnostiziert, anschließend priorisiert und der gewünschte SOLL-Zustand definiert. Danach werden Szenarien und Lösungsvorschläge erarbeitet. Hier empfiehlt es sich, Betroffene am Findungsprozess zu beteiligen. Dies bewirkt, dass Veränderungen stärker akzeptiert werden und die Umsetzung besser gelingt. Am Ende wird überprüft, ob mit den eingeleiteten Veränderungen die Zielwerte erreicht wurden. Bei positivem Ergebnis erfolgt eine dauerhafte Anwendung in der Organisation.
Weitere Informationen und Kontakt
Entwickeln Sie Ihr Unternehmen weiter, in dem Sie Strukturen optimieren und Mitarbeiter beteiligen. Schaffen Sie die Voraussetzungen für Leistungsfähigkeit, Arbeitsmotivation und Lernmöglichkeiten. Wir unterstützen Sie dabei!
Gern stellen wir ihnen unser Leistungsspektrum zum Thema Organisationsentwicklung persönlich vor. Für eine Terminvereinbarung, nähere Informationen, geeignete Fördermittel oder ein maßgeschneidertes Angebot kontaktieren Sie uns bitte. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!